ACCRH cabinet de recrutement et conseils RH
ACCRH, Cabinet de recrutement et appui conseils–solutions RH finistérien, créé en 2010, est devenu le partenaire privilégié des entreprises TPE-PME-PMI, pour l’ensemble des processus de recrutement dans le domaine du TP-BTP
Notre équipe ACCRH, engagée, disponible et investie apporte une véritable expertise pour recruter les talents de demain en les accompagnant jusqu’à l’intégration sur leur poste de travail au sein des entreprises !
Ecoute, conseils et bienveillance sont nos valeurs.
Notre client
Notre client, situé à Plomelin avec un déploiement géographique sur tout le Finistère, est spécialisé dans le Commerce de gros en équipements à destination du secteur de la restauration. L’entreprise développe son savoir-faire depuis plus de 50 ans, auprès de clients professionnels (restaurants, collectivités, grandes distributions…) et particuliers. L’entreprise compte 17 salariés et possède un domaine à forte expertise technique.
Afin d’accompagner le déploiement des activités, nous recrutons pour notre client :
- UN TECHNICIEN MONTEUR DE CUISINES PROFESSIONNELLES F/H
- Poste en CDI – à pourvoir à Plomelin dès que possible.
Les missions
Les missions
En étroite collaboration avec les commerciaux, les Techniciens et Responsable SAV, pour optimiser la satisfaction client, votre fonction se déploie sur les volets suivants :
- Monter, installer et agencer des équipements de cuisines professionnelles (dont chambres froides et hottes) selon les plans et spécifications techniques.
- Maîtriser la lecture des plans de montage et suivre ces plans.
- Effectuer les finitions, la mise en service et les tests de fonctionnement des installations.
- Réaliser les raccordements des équipements électriques et de plomberie.
- Diagnostiquer et résoudre les pannes et problèmes techniques.
- Effectuer la maintenance préventive et corrective des équipements installés.
- Veiller au respect des normes de sécurité, propreté et qualité du chantier.
- Assurer le suivi administratif du chantier (bons de livraison et feuilles d’heures).
Cette liste n’est pas exhaustive et pourrait évoluer en fonction des besoins du poste.
Une formation de cuisiniste en centre agrée est envisageable en fonction des besoins (Prise en charge totale).
Le profil souhaité
Autres informations
Le profil souhaité
D’un niveau de formation BEP / Bac pro / Bac +2/3 : Maintenance des Équipements Industriels, Technicien de Maintenance ou Équipements et Installations Électriques ; Électrotechnique, Maintenance Industrielle, Conception et Réalisation de Systèmes Automatisés (CRSA) ; Génie frigorifique ou équivalent en possédant une expérience de 1 à 5 ans sur un poste similaire, avec une base technique en lien avec les missions , même sur un autre domaine d’activités.
Ce poste nécessite une grande rigueur, un souci du détail et une capacité à travailler de manière autonome.
Ce que nous recherchons :
- Polyvalence
- Rigueur, précision
- Sens de l’organisation
- Capacité d’adaptation
- Esprit d’équipe
- Bonne communication et à l’écoute.
Permis B valide
Autres informations
Salaire : Selon profil
Statut : ETAM
Horaires : du lundi au vendredi, 8h00-12h00/14h00-18h00 : 40h/sem.
Avantages : Mutuelle, téléphone portable, tickets restaurants, chèques vacances, primes
Autres informations
Permis B obligatoire
Rémunération : selon le profil.
Horaires : Du lundi au vendredi, 8h-12h, 13H30 – 17H30 (sur 39H00).
Avantages : Mutuelle, tickets restaurants, véhicule de service (fourgon), portable professionnel, prime de bilan.
Vos compétences nous sont précieuses !
Cette offre vous intéresse ?
Merci d’adresser votre candidature à l’Equipe du cabinet-conseils ACCRH, en charge du recrutement, par e-mail : recrutement@accrh.fr ou nous contacter au 09.54.12.60.99 sous la référence ACP/L et de ne pas contacter directement l’entreprise, afin de respecter leur souhait.
Notre process de recrutement ACCRH pour bien accompagner les candidats !
- Lecture et première sélection des candidatures en lien avec le poste de travail
- Entretien de pré-qualification (15 à 30 minutes) pour valider le projet professionnel et les critères définis
- Sélection de candidats (sur la base de connaissances, compétences techniques et savoir-être)
- Proposition d’un entretien d’embauche approfondi (de 30 minutes à 1 heure) en face à face ou visio
- Proposition d’un deuxième entretien en face à face, avec notre client, pour sélection finale, selon besoins
- Contrôles de référence auprès de 2 entreprises (avec l’accord du candidat)
- Confirmation de l’embauche par téléphone au candidat validé sur le poste
- Apport d’une réponse négative par mail aux candidats non sélectionnés, dans les 30 jours
- Suivi de l’intégration des candidats recrutés durant la période d’essai.