ACCRH cabinet de recrutement et conseils RH
ACCRH, Cabinet de recrutement et appui conseils–solutions RH finistérien, créé il y a 14 ans, est devenu le partenaire privilégié des entreprises TPE-PME-PMI, pour l’ensemble des processus de recrutement de tous types profils dans le domaine TP-BTP.
Notre équipe ACCRH, engagée, disponible et investie apporte une véritable expertise pour recruter les talents de demain en les accompagnant jusqu’à l’intégration sur leurs postes de travail au sein des entreprises !
Ecoute, conseils et bienveillance sont nos valeurs
Notre client
Notre client, BREMAT LOCATION, propose toute une gamme de solutions dans la location de matériel pour le bâtiment et les travaux publics à destination des entreprises BTP, Industrie, Environnement, collectivités et TPE, PME/PMI mais aussi les particuliers.
Associée à un groupe familial finistérien reconnu depuis plus de 40 ans, la société créée en 1987, s’est bien développée avec des implantations dans le Finistère et les Côtes d’Armor et la création de 7 agences situées à Quimper, Châteauneuf du Faou, Brest, Morlaix, Landivisiau, Lannion et Guingamp. Chacune des 7 agences de BREMAT Location dispose d’un atelier qui assure l’entretien et la réparation du parc de 1400 machines.
Afin de renforcer l’équipe sur l’agence de Brest, nous recherchons :
UN.E CHAUFFEUR-LIVREUR P.L., LOCATION DE MATERIELS TP F/H, avec des connaissances en mécanique.
Poste en CDI – 35 ou 39 heures sur 4 jours, à pourvoir dès que possible à BREST (29).
Les missions
Rattaché(e) au Responsable d’agence et intégré(e) au sein d’une équipe dynamique d’environ 10 personnes, vous aurez pour missions de :
- Assurer la livraison et la reprise de matériels sur chantiers ou chez les clients, dans le respect des délais et des règles de sécurité. Et contrats de location.
- Réaliser les inspections visuelles et techniques avant la livraison et après le retour des machines afin de remonter d’éventuels casses matériels.
- Participer à l’entretien de premier niveau et au nettoyage du matériel avant sa remise en location.
- Participer à la réalisation de la petite maintenance préventive des machines (vidange, graissage, …)
- Vérifier la conformité des documents de transport et faire signer les bons de livraison/reprise.
Le profil souhaité
Autres informations
Issu(e) d’une formation en transport, mécanique ou logistique, vous justifiez d’une expérience professionnelle de 1à 3 ans en tant que Chauffeur-livreur dans un environnement chantier, BTP ou agricole.
Vos compétences techniques, votre organisation, polyvalence et sens relationnel vous permettront d’intégrer une équipe pour coordonner l’ensemble des activités.
Compétences et permis requis :
- Permis C et CE obligatoires
- CACES Grue auxiliaire (R490) et/ou expérience en conduite de grue
- CACES G ou équivalent (engins de chantier / manutention)
- Bonne connaissance des règles de sécurité liées au transport
Les qualités que nous recherchons :
- Savoir prioriser et s’organiser dans son travail
- Faire preuve de réactivité et disponibilité
- Se montrer rigoureux et soigneux
- Savoir-être
- Avoir le sens du travail bien fait
- Bon relationnel client
- Faire preuve d’esprit d’équipe
Salaire : Selon le profil et expérience
Avantages : Mutuelle Entreprise/Chèques vacances/ Tickets restaurants/Primes
Horaires : 35 ou 39 heures sur 4 jours
Vos compétences nous sont précieuses !
Autres informations
Cette offre vous intéresse ?
Vos compétences nous sont précieuses !
Une opportunité de poste ! POURQUOI PAS VOUS… Confidentialité assurée.
Merci d’adresser votre candidature à l’Equipe du cabinet-conseils ACCRH, en charge du recrutement, par e-mail : recrutement@accrh.fr ou nous contacter au 09.54.12.60.99 sous la référence CL/BL et de ne pas contacter directement l’entreprise, afin de respecter leur souhait.
1. Lecture et première sélection des candidatures en lien avec le poste de travail
2. Entretien de pré-qualification (15 à 30 minutes) pour valider le projet professionnel et les critères définis
3. Sélection de candidats (sur la base de connaissances, compétences techniques et savoir-être)
4. Proposition d’un entretien d’embauche approfondi (de 30 minutes à 1 heure) en face à face ou visio
5. Proposition d’un deuxième entretien en face à face, avec notre client, pour sélection finale, selon besoins
6. Contrôles de référence auprès de 2 entreprises (avec l’accord du candidat)
7. Confirmation de l’embauche par téléphone au candidat validé sur le poste
8. Apport d’une réponse négative par mail aux candidats non sélectionnés, dans les 30 jours
9. Suivi de l’intégration des candidats recrutés durant la période d’essai.