ACCRH cabinet de recrutement et conseils RH
ACCRH, Cabinet de recrutement et appui conseils–solutions RH finistérien, créé il y a 14 ans, est devenu le partenaire privilégié des entreprises TPE-PME-PMI, pour l’ensemble des processus de recrutement de tous types profils dans le domaine TP-BTP.
Notre équipe ACCRH, engagée, disponible et investie apporte une véritable expertise pour recruter les talents de demain en les accompagnant jusqu’à l’intégration sur leurs postes de travail au sein des entreprises !
Ecoute, conseils et bienveillance sont nos valeurs
Notre client
Notre client, Entreprise PME-PMI, créée il y a 13 ans, située à Lesneven, est spécialisée dans les activités d’électricité générale et plomberie, proposant l’entretien et le dépannage de chauffages énergies renouvelables et l’installation et rénovation de salle de bains clé en main.
Dans le cadre du développement de ses activités, notre client recrute un :
- Plombier-Chauffagiste, Installateur sanitaire et thermique F/H.
Poste à pourvoir en CDI sur Lesneven (29).
Une personne en recherche d’un contrat d’apprentissage peut également se positionner.
Interventions Finistère Nord.
Les missions
Rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable de l’entreprise, vous intervenez dans la réalisation des missions suivantes pour des installations neuves ou en rénovation chez les particuliers :
- Installer les équipements de chauffage (chaudière, gaz, pompe à chaleur, systèmes de climatisation et de ventilation), sanitaires (toilettes, salles de bains, etc.) et accessoires, ainsi que les canalisations de distribution de gaz, d’eau et d’évacuation (cuivre, PVC, etc.)
- Comprendre, étudier et analyser l’installation dans sa globalité (en fonction des plans) et dans son environnement et adapter l’implantation et la réalisation de l’installation
- Contrôler le bon fonctionnement des éléments de plomberie.
- Adapter/analyser/optimiser la disposition des appareils et l’emplacement des canalisations
- Comprendre les schémas d’installation
- Contrôler l’isolation et l’étanchéité de l’installation
Le profil souhaité
Autres informations
Le Profil recherché
Titulaire d’une formation BEP/CAP Installations Sanitaire et Thermiques, Plombier-Chauffagiste, Bac pro TMSEC, Technicien de maintenance des systèmes énergétiques et climatiques, BP (brevet professionnel) monteur en installation du génie climatique et sanitaire ou équivalent.
- Niveau de qualification souhaité : N1 / N2 / N3P1 /N3P2
Vous détenez une expérience réussie de 1 à 5 ans en tant que Plombier-Chauffagiste « polyvalent » au sein d’une entreprise type TPE, PME-PMI sur un poste similaire, en contact avec des clients particuliers.
Profil junior, jeune diplômé·e, motivé·e et « dégourdi·e » serait également le/la bienvenu·e pour intégrer l’équipe, avec une période de formation prévue en interne.
Une personne en recherche d’un contrat d’apprentissage peut également se positionner.
Permis B obligatoire.
Autres informations
Rémunération : selon le profil.
Horaires : Du lundi au vendredi, 8h-12h, 13H30 – 17H30 (sur 39H00).
Avantages : Mutuelle, fiche restaurant, véhicule de service (fourgon), portable professionnel, prime de bilan.
Autres informations
Cette offre vous intéresse ?
Vos compétences nous sont précieuses !
Une opportunité de poste ! POURQUOI PAS VOUS… Confidentialité assurée.
Merci d’adresser votre candidature à l’Equipe du cabinet-conseils ACCRH, en charge du recrutement, par e-mail : recrutement@accrh.fr ou nous contacter au 09.54.12.60.99 sous la référence PC/IST et de ne pas contacter directement l’entreprise, afin de respecter leur souhait.
1. Lecture et première sélection des candidatures en lien avec le poste de travail
2. Entretien de pré-qualification (15 à 30 minutes) pour valider le projet professionnel et les critères définis
3. Sélection de candidats (sur la base de connaissances, compétences techniques et savoir-être)
4. Proposition d’un entretien d’embauche approfondi (de 30 minutes à 1 heure) en face à face ou visio
5. Proposition d’un deuxième entretien en face à face, avec notre client, pour sélection finale, selon besoins
6. Contrôles de référence auprès de 2 entreprises (avec l’accord du candidat)
7. Confirmation de l’embauche par téléphone au candidat validé sur le poste
8. Apport d’une réponse négative par mail aux candidats non sélectionnés, dans les 30 jours
9. Suivi de l’intégration des candidats recrutés durant la période d’essai.