JE RECRUTE DES TALENTS
Comprendre et analyser vos besoins
Chasser
Sourcer
Diffuser
Réseauter
Sélectionner Accompagner Valider les talents pour votre entreprise
Organiser et Suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs, à vos côtés
NOS SECTEURS D'INTERVENTIONS
TP & BTP
Chef de chantier / Équipe,
Chef d’agence,
Conducteur d’Engins, Technicien BE,
Assistant Plannings, Chargé d’affaires, Acheteur, Métreur, …
INDUSTRIE
NAVAL
Opérateur de fabrication,Technicien de maintenance, Électricien, Hydraulicien, Responsable SAV, Technicien frigoriste, Technicien réseaux électriques, …
HOTELLERIE
RESTAURATION
Serveur, Chef de Cuisine, Commis, Chef de Partie, Cuisinier, Responsable de salle, Crêpier, Réceptionniste, Femme de chambre…
GRANDE DISTRIBUTION
COMMERCES
Responsable de secteur, Chef de rayon(s) / produits, Hôtesse de caisse, Employé de libre service, Conseiller de vente, …
AGRICOLE PAYSAGES
Ouvrier paysagiste, Chef d’équipe, Technicien agronome, Conducteur de tracteurs, Chef d’entrepôt, Technico-commercial, …
TERTIAIRE
Comptable, Assistant, Contrôleur de gestion, Hôtesse d’accueil, Assistante Administrative et commerciale, Technicien SAV, Commercial mi sédentaire – terrain, …
40 +
RECRUTEMENTS
PAR AN
99 %
DE CLIENTS SATISFAITS
DE LA PRESTATION GLOBALE
100 +
AVIS GOOGLE POSITIFS
CLIENTS ET CANDIDATS
NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT - CÔTÉ ENTREPRISE
1ère étape
Définir le besoin en recrutement
en fonction de votre cahier des charges
2ème étape
Rédiger la fiche de poste et diffuser l'annonce d'emploi personnalisée sur les jobboards - sites d'emploi
3ème étape
Sourcer, chasser et approcher les candidats en direct sur Linkedin et les CVthèques
4ème étape
Étudier, qualifier et présélectionner les candidatures
5ème étape
Planifier les entretiens et échanger avec les candidat·e·s sélectionné·e·s
6ème étape
Vous soumettre notre sélection de candidat·e·s et organiser la session de recrutement en appui d'une grille compte-rendu détaillée
7ème étape
Réaliser les contrôles de référence auprès des anciens employeurs des candidat·e·s
8ème étape
Finaliser ensemble l'embauche du/de la salarié·e sélectionné·e - Négocier les aspects salariaux
9ème étape
Suivre le parcours d'intégration du / de la nouveau/nouvelle collaborateur·rice durant la période d'essai