ACCRH cabinet de recrutement et conseils RH
ACCRH, Cabinet de recrutement et appui conseils–solutions RH finistérien, créé en 2010, est devenu le partenaire privilégié des entreprises TPE-PME-PMI, pour l’ensemble des processus de recrutement de profils dans le domaine du TP-BTP.
Notre équipe ACCRH, engagée, disponible et investie apporte une véritable expertise pour recruter les talents de demain en les accompagnant jusqu’à l’intégration sur leur poste de travail au sein des entreprises !
Ecoute, conseils et bienveillance sont nos valeurs.
Notre client
Notre client reconnu depuis plus de 55 ans, dans le secteur de TP-BTP, propose la location de matériel de terrassement avec chauffeur, auprès des entreprises industrielles, collectivités et particuliers.
Dans le cadre du développement des activités, notre client recrute un :
- CHAUFFEUR D’ASPIRATRICE EXCAVATRICE TP F/H
Poste à pourvoir en CDI sur Le Rheu (35) avec des déplacements à la journée sur le département 35 et des déplacements ponctuels sur des départements limitrophes
Les missions
Rattaché·e hiérarchiquement au Directeur de la société, vos missions sont les suivantes :
- Prendre connaissances du chantier avec le repérage des réseaux existants, de la signalisation…
- Réaliser les prestations de terrassement par aspiration des matériaux solides de différentes natures et sur différents chantiers (dégagement de réseaux, réalisations de fouilles, travaux spécifiques)
- Exécuter et adapter les équipements et manipulations à prévoir sur l’aspiratrice (bras, aspirateur…)
- Réaliser les déplacements dans un souci d’optimisation et de respect des consignes de sécurité.
Le profil souhaité
Autres informations
Nous recherchons un profil junior avec une petite expérience professionnelle dans la conduite d’engin de chantier, avec des connaissances de base en mécanique, voulant évoluer professionnellement vers un poste de Chauffeur d’aspiratrice excavatrice dans le domaine du TP.
–Une formation en interne est prévue sur l’aspiratrice pour les profils motivés, autodidactes venant du milieu agricole ou autre.
–Permis C obligatoire – Permis Ce serait un plus
Ce que nous recherchons :
- Des connaissances de base dans la mécanique et conduite d’engins
- Une volonté et motivation pour apprendre un nouveau métier
- Des capacités d’adaptation et d’organisation
- De la flexibilité
- Un esprit d’équipe
Rémunération : Selon le profil
Avantages : mutuelle, prime annuelle, véhicule ou engin de service pour rentrer chez soi,
Vos compétences nous sont précieuses !
Une opportunité de poste ! POURQUOI PAS VOUS… Confidentialité assurée.
Merci d’adresser votre candidature à l’Equipe du cabinet-conseils ACCRH, en charge du recrutement, par e-mail : recrutement@accrh.fr ou nous contacter au 09.54.12.60.99 sous la référence CA/L et de ne pas contacter directement l’entreprise, afin de respecter leur souhait.
Autres informations
Permis B obligatoire
Rémunération : selon le profil.
Horaires : Du lundi au vendredi, 8h-12h, 13H30 – 17H30 (sur 39H00).
Avantages : Mutuelle, tickets restaurants, véhicule de service (fourgon), portable professionnel, prime de bilan.
Vos compétences nous sont précieuses !
Cette offre vous intéresse ?
Merci d’adresser votre candidature à l’Equipe du cabinet-conseils ACCRH, en charge du recrutement, par e-mail : recrutement@accrh.fr ou nous contacter au 09.54.12.60.99 sous la référence CA/L et de ne pas contacter directement l’entreprise, afin de respecter leur souhait.
Notre process de recrutement ACCRH pour bien accompagner les candidats !
- Lecture et première sélection des candidatures en lien avec le poste de travail
- Entretien de pré-qualification (15 à 30 minutes) pour valider le projet professionnel et les critères définis
- Sélection de candidats (sur la base de connaissances, compétences techniques et savoir-être)
- Proposition d’un entretien d’embauche approfondi (de 30 minutes à 1 heure) en face à face ou visio
- Proposition d’un deuxième entretien en face à face, avec notre client, pour sélection finale, selon besoins
- Contrôles de référence auprès de 2 entreprises (avec l’accord du candidat)
- Confirmation de l’embauche par téléphone au candidat validé sur le poste
- Apport d’une réponse négative par mail aux candidats non sélectionnés, dans les 30 jours
- Suivi de l’intégration des candidats recrutés durant la période d’essai.