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Optimiser et réussir ses recrutements par une méthodologie et des outils efficaces
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES :
- Fiabiliser son recrutement en développant ses réflexes et bonnes pratiques
- Analyser et définir les besoins en recrutement et établir le profil du candidat
- Rédiger une annonce efficace, comprendre les leviers de sourcing
- Sélectionner les canaux de diffusions (jobboards) et réseaux sociaux adaptés
- Optimiser sa méthodologie par des techniques et des outils adaptés (CVthèques, grilles, tableaux de bord…)
- Structurer sa démarche et maîtriser les techniques de conduite d’un entretien d’embauche
- La posture du recruteur : maîtriser les techniques de questionnement et d’écoute
- Sélectionner la candidature la plus adaptée au poste proposé • Sécuriser ses recrutements et garantir la bonne intégration du candidat
Bien réussir l'intégration d'un nouveau collaborateur
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES :
- Préparer l’accueil du nouveau collaborateur
- Présenter les moyens pour faciliter la prise de poste
- Sensibiliser l’équipe à l’accueil du nouveau collaborateur
- Fixer les objectifs professionnels et de formation
- Evaluer l’appropriation des savoir-faire proposés
Préparer, organiser et animer les entretiens professionnels
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES :Connaître et comprendre les principes, enjeux et obligations de l’entretien professionnel Préparer administrativement et logistiquement les entretiens professionnels Acquérir des techniques, outils et supports de préparation et d’animation des entretiens professionnels Adopter les bonnes postures et pratiques pour animer un entretien professionnel de qualité Faire de l’entretien professionnel un vrai acte de management et de gestion des compétences de son équipe Synthétiser les données à l’issue en créant un support spécifique et exploiter les résultats des entretiens professionnels afin de préparer l’élaboration du plan de formation de l’année N+1
• Sécuriser ses recrutements et garantir la bonne intégration du candidat